Anticiper avant la tempête

Quelques jours avant le début des vacances, prenez le temps de planifier :

• Identifiez vos priorités pro pour la semaine. Qu’est-ce qui doit absolument être fait ? Qu’est-ce qui peut attendre ?
• Bloquez des créneaux stratégiques dans votre agenda pour les tâches demandant de la concentration. Par exemple, tôt le matin ou pendant la sieste (si vos enfants sont encore petits).

Créez un espace de travail (et de jeu) bien défini

Même à la maison, le cadre compte :

• Aménagez un coin bureau (même temporaire) où vous pourrez vous isoler au maximum.
• Mettez en place un coin activités pour les enfants avec des jeux, coloriages, puzzles ou livres audio, pour les occuper pendant vos moments de focus.

Jouer la carte de l’autonomie

Selon l’âge de vos enfants, proposez des activités qu’ils peuvent faire seuls :

• Pour les 4-7 ans : jeux créatifs, construction, dessins animés éducatifs.
• Pour les 8-12 ans : ateliers DIY, lecture, podcasts jeunesse, défis à relever.
• Pour les ados : les laisser gérer leur temps avec un peu de liberté, mais aussi des responsabilités (préparer le déjeuner, s’occuper du petit frère…).

Pensez aussi aux applications et plateformes éducatives : certaines sont à la fois ludiques et instructives.

Communiquez (aussi) avec votre équipe

N’ayez pas peur de jouer la transparence avec vos collègues :

« Cette semaine, je travaille en mode hybride avec mes enfants à la maison. Je suis pleinement dispo de 8h à 12h et de 15h à 17h. Le reste du temps, je reste joignable en alternance. »

L’objectif : gérer les attentes et éviter les frustrations – des deux côtés.

Osez déléguer… ou demander de l’aide

Si votre charge de travail est trop lourde, c’est peut-être le moment :

• De répartir certaines tâches avec votre conjoint.e (si possible),
• De faire appel à une baby-sitter, une mamie ou un ado du quartier pour garder les enfants quelques heures,
• D’inscrire vos enfants à un atelier de vacances .

Rappelez-vous : ce n’est pas tricher, c’est s’adapter !

Lâcher un peu de lest (et de culpabilité)

Non, vos enfants ne vont pas devenir des tyrans numériques s’ils regardent un peu plus d’écrans que d’habitude cette semaine. Non, votre performance professionnelle ne sera pas ruinée si vous êtes à 80 % d’efficacité sur quelques jours.

Ce qui compte, c’est de trouver un équilibre entre les besoins de votre famille et vos impératifs pro.
Et surtout, de vous accorder le droit d’être imparfait.e, tout en faisant de votre mieux.

En résumé

Télétravailler avec des enfants en vacances, c’est un défi… mais pas une mission impossible. Avec une bonne dose d’organisation, un soupçon de flexibilité et une pincée de lâcher-prise, vous pouvez transformer cette semaine en une expérience enrichissante — pour vous, et pour eux.