1- Ne vous sous-estimez pas

Bien entendu, tout changement entraine la peur. Si c’est peut-être un grand mot, vous reconnaitrez que l’inconnu laisse place à des phantasmes souvent au-delà de la réalité. Or il n’y a aucune raison pour que ces autres que vous ne connaissez pas encore soient supérieurs de quelle manière que ce soit. Peut-être ont-ils des compétences que vous ne maitrisez pas encore, mais que vous serez capable d’acquérir puisqu’on a choisi de vous intégrer à cette équipe.

2- Ne vous imposez pas

À contrario, n’arrivez pas en terrain conquis, la fleur au fusil, en voulant révolutionner le service et donner des leçons à vos nouveaux collègues. Dans un premier temps, humilité et diplomatie sont de mise. Vous avez forcément à apprendre et la révolution attendra quelque peu !

3- Commencez par une phase d’observation

En effet, il semble judicieux de tout d’abord observer le fonctionnement de l’équipe afin de comprendre les rouages de l’activité et aussi de cerner les différentes personnalités et jeux d’influence.

4- Evitez de copiner trop rapidement

Suivant la même idée qu’au point 3, ne vous laissez pas séduire trop rapidement. Les personnes qui cherchent trop vite à en avoir d’autres dans leur giron ne sont peut-être pas les mieux intentionnées. Restez tout d’abord critique et maitre de vos idées.

5- Soyez patiente

Si l’accueil n’est pas aussi chaleureux que vous l’auriez souhaité, restez positive. Les membres de votre nouveau groupe ont peut-être eux aussi besoin d’une phase d’observation et d’adaptation. Certaines personnes mettent du temps à s’ouvrir. La confiance et la reconnaissance se gagnent avec le temps !