Comme le disait l’auteur américain Robert Orben, « Un compliment est un rayon de soleil verbal. » Si vous en avez fait plusieurs fois l’expérience grâce aux éloges prononcés par vos proches, cette bienveillance est rarement présente au bureau. D’ailleurs, sa rareté fait que nous en arrivons même à être suspicieuses dès que l’un des collaborateurs nous congratule.

La culture des compliments

Or, de l’autre côté de l’Atlantique, conscients de l’influence positive des compliments sur les collaborateurs, notamment grâce aux recherches menées, nombreux sont les managers à adopter le « praise management ». Celui-ci consiste à féliciter le travail effectué par le collaborateur en s’adressant directement à lui et ce, à l’instant T.

Au-delà des mots

Tous les Jano et Janette ayant besoin de reconnaissance – celui-ci étant d’ailleurs situé au quatrième niveau de la pyramide de Maslow -, les compliments reçus renforcent la confiance en soi, améliorent la relation professionnelle, encouragent la motivation et favorisent l’épanouissement.

Mais cela ne s’arrête pas là puisque le fait de reconnaître la valeur de votre travail booste votre ego, accentue votre engagement et vous permet de vous sentir bien au boulot. De telles ondes positives créeront la cohésion, augmenteront l’implication, la collaboration et donc la productivité.

En résumé, employeurs et employés, tout le monde est gagnant lorsqu’il s’agit de compliments !

La précision

Évidemment, il ne s’agit pas de complimenter à tort et à travers, mais de le faire, avec sincérité et authenticité, vis-à-vis du travail fourni, des progrès réalisés, des actions qui méritent d’être soulignées et encouragées, du dévouement par rapport à la société.

La précision est la clé lorsque vous complimentez. En stipulant ce que la personne a bien réalisé, elle ressentira votre sincérité. De plus, la phrase bateau « excellent travail » est à bannir. Les mots utilisés sont vraiment cruciaux tout comme le moment où adresser votre compliment. Pour que le collaborateur associe celui-ci à un comportement positif, il est primordial de le prononcer directement.

Les compliments sont gratuits donc dans la sphère professionnelle ou privée pourquoi s’en priver !

C’est décidé ce vendredi 1^er mars, Journée mondiale du compliment, marquera un changement positif et valorisant au travail.