Acronyme pour Situation, Tâche, Action, Résultat, la méthode STAR est une stratégie utilisée dans les entretiens d’embauche. Elle a pour but de vous permettre de répondre de manière structurée et efficace aux questions du recruteur. Chacune des lettres de l’acronyme représente une étape du processus de réponse :

• Situation. Décrivez brièvement le contexte dans lequel vous avez été confrontée à un défi ou à une opportunité particulière.
• Tâche. Expliquez vos responsabilités ou votre mission dans cette situation.
• Action. Expliquez ce que vous avez fait pour atteindre votre objectif.
• Résultat. Fournissez des chiffres, des faits précis pour mettre en évidence l’impact de vos actions sur le résultat.

La méthode STAR sert ainsi à présenter vos compétences, votre expérience et les réalisations passées de manière structurée. L’employeur peut ainsi plus facilement vérifier les adéquations avec le poste.

Comment appliquer la méthode ?

Pour appliquer la méthode STAR et vous démarquer des entretiens traditionnels, voici comment vous préparer avant votre rendez-vous :

• Listez les expériences que vous souhaiteriez aborder afin de mettre en valeur vos compétences.
• Essayez de prévoir les questions que le recruteur risque de vous poser.
• Réalisez ensuite vos réponses selon la méthode STAR.
• Résumez celles-ci en quelques notes pour pouvoir vous y référer lors de votre entretien.

Quand utiliser la méthode STAR ?

Cette méthode STAR est surtout à privilégier pour des questions du type « Décrivez une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’esprit d’initiative » ou « Parlez d’un défi professionnel que vous avez su relever ».

Bonne chance pour votre prochain entretien, chère Janette !

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